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在生態環境保護方面，公司積極回應“雙碳”目標政策，法律法規，積極推進節能減排，宣導踐行綠色低碳生產辦公環境。

公司嚴格管控在生產過程中產生的廢棄物排放，報告期內，公司持續加大環保資金投入，較去年同期增長幅度達 160%。

同時加強 ESH 團隊建設，積極主動尋求節能降耗、廢棄物3R（減量化、再使用、再迴圈）空間，進一步提高三廢處理效率和能效利用效率。

公司積極參與各類公益活動，持續投身社會公益事業、關愛社會弱勢群體，不斷履行企業責任。

其次，公司關注員工權益保護，宣導“尊重、關懷、以人為本”的企業文化，切實關注員工職業健康、安全和滿意度，積極尊重、維護員工個人的合法權益，隨著公司規模的不斷擴大，各類崗位需求同時增長，增加了就業機會，為地區的穩定發展做出貢獻。

建立了由股東大會、董事會、監事會、高級管理人員以及獨立董事、董事會秘書等組成的公司治理結構，形成了權利機構、決策機構、監督機構和管理層之間權責明確、運作規範的相互協調和相互制衡機制。

公司將持續規範股東大會、董事會和監事會運作，不斷強化董事、監事和高級管理人員的勤勉盡責意識，持續提高公司治理水準。